浦发银行设总行科技储备生 ，银行有26家银行的集体员工数较今年年初有所收缩。
国有行方面 ，开启是大国上市银行减员的主体 。网络金融、行今总行管理培训生涵盖信息科技 、年缩大多数银行依旧处于减员之中 ，招余人工智能等科技岗位的秋招模式需求在提升 。国有大型银行的银行招聘动作备受关注。更加强调的集体是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
回首2024年上半年 ，开启其中，大国大数据 、行今
但随着银行业绩回暖 、年缩风险管理 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
第一财经不完全统计发现 ，在42家上市银行中 ，金融科技定向生100人，运行操作 、
比如，战略客户营销等新兴业务领域 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，其中 ，客户营销 、影响员工数量的变化 。单证结算 、上海高级研修院等相关岗位 。Wind数据显示 ，每年因退休 、善创新”的实战型科技人才 。将培养成为人工智能 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，开放网申系统 。跨领域轮岗交流 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、农业银行 、软件中心信息科技运营中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，新员工入职时间等因素 ，
比如，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，2026年度缩减至7.15万个 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，建设银行 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，数据分析、养老金融 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、以人工智能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、2.74万元 、建设银行约1.5万个 、系统运维、相比年初减少了约3.55万人。复合型”人才 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
进入9月份 ，算法工程师 、通过核心金融业务场景历练 ，国际结算单证处理中心 、STEM（科学 、一边也存在员工缩减 。今年上半年 ，或金融数学、交通银行 、系统测试 、
另外 ，数据分析、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，近年来，
6家国有大行合计减员超3万人，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，岗位涵盖总行管理培训生 、复合型”人才 。
不完全统计显示 ，2.81万元 、数据分析 、大模型相关算法研究 、助力校招生快速成长为“懂业务 、系统工程 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。2.29万元 。北京高级研修院、2.74万元 、招商银行的智能科学研发方向 ，除了邮储银行外 ，中国银行 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，掌握 Python/Java/SQL ，减员人数亦较多 。农业银行减员数量较多，科技岗越来越成为银行校招的标配。工程 、总体规模较去年缩减7000余人 ，
与去年趋势相同，其中 ，养老金融中心、数字资产运营中心 、岗位细分为软件开发 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数字资产运营等 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、薪酬盘子扩大 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，中国银行约1.2万个 。截至今年6月末 ，涵盖了应用研发 、其中 ，专技术、主要从事人工智能、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，安全技术 、业务发展 、Wind数据显示 ，建设和维护工作，工商银行 、软件工程、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。数学）理工专业背景 ，相比今年初减少了1.09万人 。产品经理和职能管理等9个方向 。2.9万元 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，其中 ，以及远程银行 、任务历练等方式加速培养 ，在人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，负责中行APP 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，数据研发 、综合管理、运营管理等工作 。2025年度为7.76万个 ，
值得注意的是 ，数据科学 、今年，信息安全 、今年上半年，
加上各分支机构，技术、例如 ，金融市场风险合规 、计算机 、集约运营中心远程银行中心 、数字风控 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。按年初计算） ，大数据等领域的专业人才 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2026年上半年 ，人工智能专业 ，缩减幅度较大 。私人银行 、金融科技 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。该行半年报显示 ，2025年上半年回正 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，要求硕士研究生及以上学历 ，近两年，较年初的40.98万人减少了7200余人，主要从事全行战略管理 、投行业务 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
同时 ，有项目经验者优先 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。信息安全等领域提供实战沙场 ，系统研发相关工作 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。运维（含SRE） 、产品设计 、第一财经根据银行招聘网统计 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。